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在杭州做了10年住家保姆的王银姣上个月回到建德老家，打算在乡里的羽绒服装厂上班，一方面可以照顾到家里，另外，厂里开出的条件也相当诱人。
去年受经济危机的影响，浙江不少纺织女工和服装厂女工被迫转行从事家政。和去年形成鲜明对比的是，因为招不到工人，今年不少企业开出优惠的条件吸引工人返回工厂上班，保姆纷纷转行进工厂。
服装厂开出诱人条件招工人
1998年，王银姣从建德老家来到杭州，开始了住家保姆的生涯。
“年纪轻的时候给人家带小孩，做钟点工，后来年纪大了就照顾老人。”王银姣说，做保姆的10年里，收入最高的时候有1500元一个月，因为包吃包住，每个月也有不少结余。不过最近，已过50岁的王银姣动了进工厂的念头。
事情是这样的，萧山一家羽绒厂在建德钦堂乡建了一个分工厂，大量招收工人。工厂开出的条件很诱人：生产一线的工人无需工作经验，培训期保底工资750元，双休。万一双休日需要加班，工资按照平常的两倍来算。工作日期间需要加班，工厂也承诺支付相应的加班工资，并按国家相关规定给员工缴纳相关的保险金。
因为工人缺口比较大，工厂鼓励员工介绍老乡进工厂，并给予一定的奖励。
听说只要过了试用期缝纫工的收入普遍有两三千元，王银姣的儿子和女朋友相继进了工厂，并鼓励妈妈王银姣辞去保姆的工作到厂里上班。
因为年纪偏大，王银姣应聘的是车间清洁工岗位。“一个月1000元左右，也有加班工资，外地的还可以包吃包住。”
虽然因为年龄的原因还没有得到厂里正式录用的通知，不过最近王银姣一直积极张罗着给厂里介绍老乡。“给杭州的几个家政中介打过几次电话，如果有保姆愿意来厂里上班，可以按50元一个人的收费标准付给中介公司。”王银姣说。
杭州保姆供应明显减少
和王银姣不同的是，江西的小何去年从服装厂下岗之后，先后做过服务员、钟点工，最近被一个老乡介绍到了余杭一家家纺厂。“厂里多劳多得，做得好的话一个月3000多元的也有，虽然辛苦不过比服务员强多了。”
春风家政服务部负责人杨先生发现，从上个月底开始市场上的保姆数量明显减少，“年底本身保姆人数紧缺，加上去年从厂里出来转行做家政保姆的重新回到了工厂，这是目前保姆紧张的重要原因之一。”
保姆回流进工厂，杭州的一些家政公司很犯愁。信诺家政服务中心负责人王先生说，眼看着年底业务越来越忙，最近公司里几个员工一起进了离公司不远的一家生物制药厂做包装工，人手一下子紧张起来。王先生担心，企业开工的多起来，可能今后类似的情况会普遍。
春风家政的杨先生还发现，不少保姆被老乡拉进了工厂。“最近经常接到熟悉的保姆和熟人打来的电话，要求帮忙介绍工人进工厂。”杨先生说，前两天海宁一家电子厂招200多个工人，鼓励员工老乡拉老乡，招进一个员工厂里奖励100元。“所以这些员工往厂里拉人的积极性很高。”
普工紧缺进厂门槛不高
位于古荡艾康生物的人力资源部负责人说，因为一线工人招工难，对于类似于包装工这样的岗位，只要手脚勤快在年龄性别上基本没什么要求。“年底本身是个空当期，找个马上能上手的工人相当难。”
杭海路杭州外来劳动力中心一家中介的负责人说，因为招不到工人，工厂对招聘条件放得越来越低。
比如像服装厂，缝纫工等有一定技术要求的工种年龄普遍在35周岁以下，不过像钉纽扣、衣服整理等服装加工的后道工序，年龄可以放宽到50周岁左右。
“只要没有明显的老花眼，手脚麻利，年龄还可以适度放宽。这也是吸引家政保姆进工厂的原因。”
