没有一名员工是市场上招的 义乌一企业返工率100%

随着节后企业生产渐趋忙碌，今年“招工难”问题越发突出，如何破解招工难，彻底改变这一现状，成为众多企业亟待解决的问题。在义乌，不少企业结合自身实际，通过一系列措施，解决了这些难题。 　　楼秀江的身份是浙江诚信织带有限公司董事长，昨天她又一次给企业新员工上开工第一堂课，她清楚记得，这是自己第7次站在这个讲台上。她对大家说：“做事先要做人，我们来到企业就是一个大家庭，不管是老板还是普通职工，我们都是一家人。” 　　值得一提的是，今年这些在“诚信”公司接受培训的新员工，没有一个是企业去人力资源市场招来的，全是“老乡带老乡”，用自己企业口碑赢来的。 　　楼秀江说，现在留人就要留心，善待自己的员工，对待员工就像亲人一样，才能将企业办得更好。这不，当很多企业正在为招工难而犯愁的时候，她却可以独善其身，专心接单生产。 　　记者了解到，“诚信”公司有员工400多人，今年员工返工率100%，而且老员工今年春节后还带来了80多名员工，这让企业新安装的两条流水生产线如期开工有了保障。 　　新员工邵静的老家在黑龙江黑河，经老乡介绍第一次来义乌打工，她告诉记者，吸引她的就是这家企业在老乡中的口碑，上班第一天就有人把工作生活中需要的东西帮忙购置齐全了，让她马上可以安心上班。 　　员工是企业的宝贵，企业不能等到接到订单来不及生产的时候才想到招工，企业要把工作做到前面，用心善待员工，这是楼秀江对破解招工难的理解。为此，企业负责人每年都去外省员工家过年联络感情，每年拨出部分资金开展丰富的文化活动，加大员工奖励力度，提高工资待遇……老员工们在这里找到家的感觉后，纷纷介绍自己的家人和朋友来义乌的这家企业工作。 　　楼秀江介绍，有一位来厂工作7年的员工，前前后后一共介绍了20多人过来工作，几乎就是一个“亲友团”。 　　有意思的是，“诚信”公司不仅成功地解决了自己企业招工难的问题，同时在得知部分企业招不到工人，开工难的问题后，公司还将一部分“富裕”的员工“借调”给其他企业，帮助他们度过眼前的用工困难期。