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继去年和今年两次对阿里巴巴集团进行构架重整后，马云淡出阿里巴巴的努力走出了标志性的一步。
昨日(1月15日)，阿里巴巴集团(以下简称阿里)董事局主席马云宣布，从5月10日起，他将不再担任阿里CEO一职，将全力以赴做好董事局主席全职工作，他“有信心”在5月10日宣布阿里的新任CEO.
马云称，阿里绝大多数生于上世纪60年代的领导者将会退出管理执行角色，领导责任将被交到“70后”、“80后”的同事手中。
而马云将在未来主要负责战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，及阿里公益事业。有业内人士对《每日经济新闻》记者表示，马云卸任CEO，很有可能是在为阿里IPO铺路。
把机会让给年轻人
马云去年在接受媒体采访时称：“我今年已经48岁了，我已经不再年轻，不能继续管理这样一家发展迅速的公司。我在35岁的时候，浑身充满了活力，头脑也很灵活。我对什么事情都不担心。”
在《时尚先生》日前发布的马云专访中，马云亦提到他体力不如当年，对于互联网的一些新趋势“思路跟不上了”。他表示，如果他的能力不再匹配阿里，就是对公司的巨大伤害，“其实心里面，我已经退了”。
马云早想放权，为何直到现在才宣布？马云昨日表示，9年前就有人希望他有一天不再担任CEO。马云同意这种看法，但他认为当时他和阿里都没有准备好，“从那时候起，我和我的团队就开始为这一天努力”。
现在看来，马云和阿里都已经准备好了。
阿里在发给 《每日经济新闻》记者的邮件中提到，接下来的几年内，马云将主要负责阿里董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将会参与加强和完善阿里的公益事业。
事实上，接班人制度自阿里成立以来便一直存在，其核心为每一级主管都必须有意识地将培养自己的接班人，作为日常工作的组成部分。
“阿里有幸有数位这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。”就下任阿里CEO人选问题，马云的言下之意，是会在阿里内部选出，而提前数月宣布离任，就是“要鼓励年轻同事站出来担当”。
就在1月10日，阿里宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会 (由CEO负责)构成。
业内人士分析认为，阿里内部的业务已经分拆，且每块业务已经由不同管理层直接负责，在各子部门并行的情况下，CEO的实际控制能力已经不再那么重要。该人士还预计，阿里新任CEO将会从战略管理执行委员会中的9名成员中诞生。这次提前近4个月时间公布此消息，可能是马云还需要时间来确认最终人选。
阿里公关部总监杨磊磊在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，“这个调整主要是鼓励年轻人走向前台，并非江湖传言退休。卸任了CEO，他还是集团董事局的主席。”
对于其他的猜测和疑问，杨磊磊并未给出正面回复。
互联网实验室董事长方兴东则认为，马云不当CEO是好事。过去一年，马云经历不少非同寻常的事情，应该允许自己有新的方式。CEO职务释放出来，既不影响马云继续是阿里的灵魂和领袖，掌控战略与方向，又可以更好地激励团队。
马云给民企作示范
在业内看来，马云卸任CEO，很有可能是为阿里IPO铺路。
电商观察人士鲁振旺在接受《每日经济新闻》记者采访时说：“此前经历了支付宝和雅虎的一系列事件后，阿里需要淡化马云个人的影响，所以亟需一个新的领导者来继任。”
他认为，阿里新CEO上任后，可能很快会重启IPO.
去年阿里的“七剑出鞘”，将整个集团划分为了淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里云、阿里国际业务和阿里小企业业务；而最新的“25个事业部”拆分方案公布之后，确实让不少人吃了一惊：阿里的其他6大事业部基本没有变动，但是最令人关注的淘宝“没有了”。
记者发现，在新的阿里，已经没有了“淘宝事业部”，取而代之的是根据淘宝上各个重点领域拆分出的物流事业部、商家业务事业部、航旅事业部等众多小部门。
有分析认为，淘宝在经过数年发展后也遇到了瓶颈，且在集团内部与天猫之间的发展一直难以找到平衡。将淘宝分拆到各个事业群，一方面有利于淘宝的持续创新，一方面也能避免此前饱受诟病的知识产权纠纷。
易观分析师陈寿送对记者表示，马云的最新决定也意味着阿里进入了一个全新的发展阶段，这个大胆的决定将给中国其他互联网企业和民营企业作出示范，短期内可能会对企业有一定影响，但由于马云早就放手了具体的业务，所以未来整体影响并不大。
