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最近，杭州一家猎头公司的项目负责人收到一位意大利人的简历。因为之前所在的外资金融机构从杭州撤离，这位已经在杭州成家的意大利人不得不另谋出路。
最近两年因为经济不景气，不少外资企业迁出长三角地区，或回国或迁至东南亚，这使外资企业的人才流动率有所上升。同时，浙江不少民营企业因为发展需要，急需涉外人才，有企业甚至开出千万年薪揽才。在人才市场上，浙江民企逐渐抢走了外企的风头。
外企分支机构被撤老外在杭州投简历
最近，浙江千里马人力资源开发有限公司副总经理沈敏跃发现简历库里多了一个老外的名字。经过联系和洽谈之后沈敏跃了解到，5年前这位老外所在的欧洲金融机构在杭州设立了分支机构，他被委派到杭州负责浙江市场的开拓和管理。最近两年，欧洲经济不景气，这家机构开始大规模裁员和缩减分支机构，杭州的分支机构也在被撤的名单之内。一起被派至杭州的几个欧洲同事大部分选择回欧洲继续找工作，他们业余组建的乐队也解散了。对于这位意大利人来说，未来的职业发展变得很茫然。
“他已经在杭州组建了家庭，如果在杭州找到职业发展的机会，他愿意首先考虑留在杭州。”沈敏跃说。
除了考虑家庭的因素，浙江民营企业开出的丰厚薪水，也是吸引这位意大利人考虑留在杭州的原因之一。
外企人才简历投递量年增一成今年将更明显
除了浙江千里马人力资源开发有限公司，浙江的不少猎头公司去年以来都收到了类似的简历。
在杭州冠程人力资源开发有限公司的简历库里，这些带着外企光辉的职业经理人开始频频出现。“在往年并不多见。”公司总经理方垚说。
杭州千汇企业管理咨询有限公司总经理、资深猎头顾问俞继宗发现，最近几年外企高端人才的简历投递量以年均10%的比例增加，去年以来增加的比例更加明显。
“从整个长三角的数据来看，去年杭州、宁波、上海、苏州四个分公司收到的10万份简历当中，外企人才的投递量占到了35%-40%。”俞继宗说，5年前，外企还是不少求职者眼中的香饽饽，外企人才外流和简历的投递量还不足10%，“苏州的数据更为明显，去年的投递量占到了六成以上，上海和苏州相当，宁波其次，杭州外企数量没有前面几个城市多，略低于平均值。”
俞继宗发现，去年以来长三角外资企业的变化带动了外企人才的大量外流。一方面欧美经济不景气，特别是一些欧美国家推出鼓励政策吸引企业回国发展，一些本地的外企人才不得不另谋出路，这部分企业占到了10%；另外，这两年国内人力资源成本迅速增加，一些外资企业特别是日韩企业不得不搬迁至东南亚国家，或者迁至人力资源成本更低的中西部地区，而企业人才不可能完全随之一起搬迁。
浙江民营开出天价薪资 外企优势已经不再
上个月，中国台湾一家知名猎头公司找到杭州猎人人力资源开发有限公司负责人郎越时，希望和杭州的猎头公司合作，将台湾的高级职业经理人输送到浙江的民营企业。“目前已经有一个订单开始洽谈。”郎越时说。
郎越时发现，在这拨外企人才的大跳槽中，主要包括了老外、本地职业经理人，以及中国香港和中国台湾的职业经理人，“老外是少数。不过这两年浙江民企的薪资水平越来越高，有些已经远远超过外企，对中国台湾和中国香港的职业经理人吸引力很大。”
最近和中国台湾猎头合作的这个订单，浙江民营企业开出的年薪为100万元。这个薪资已经超过台资企业高管的平均年薪。
在资深猎头顾问俞继宗接触的案例里，如果算上股权激励，浙江一家民企开出的最高年薪纪录为一千万元！
浙江民企频频开出的豪华年薪，让外企黯然失色。
“以前普遍认为外企的薪资和福利比较好，总体薪资略高于民企。但事实上，这两年随着民企薪资水平的大幅提升，福利的逐渐完善，特别是很多企业对中高级人才开始启动股权激励，外企的优势已经没有了。”
杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚分析，这几年外企的薪资并没有明显提升，招聘量也在逐渐下降。
方垚说，在外企，主要工作在于执行上级任务，而不是创造，到了一定层面之后就会遇到个人发展的“天花板”，“外企的高管一般都由老外担任，职业经理人没有更高的发展空间。而在民企，直接参与整个企业上市运作的机会越来越多，民营企业对人才的需求处于平稳上升趋势。特别是随着拉动内需政策的推动，扎根于本土的企业开始迅速扩张，一些企业走进国际市场开分公司或进行国际并购。这时候具有国际背景的外企人才非常具有优势。”
