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昨天是元宵节，按惯例，很多人在家吃完这顿团圆饭后，就要收拾行囊出来打工了。但今年从正月初七开始，“用工荒”、“招工难”等字眼就见诸各大媒体，有人称，用工有缺口，一个原因是元宵没过，劳动力还没全部出来。真是如此吗？农民工为什么放慢了进城的脚步？
早报记者在上周取了衢州两个“打工村”为样本，进行独立调查，并走访了杭州一些企业，统计用工缺口，试图剖析“用工荒”背后的根源——
大城市高成本吓退农民工
龙游35%农民选择留乡或到县城打工
衢州龙游县地处浙江中西部，属欠发达县，农业人口占85%。全县每年有7万左右的人员外出打工，是劳务输出大县。
记者赴龙游县，选取了比较偏远的社阳乡大公村(人口1573人，劳动力1031名，外出打工436人)和龙洲街道官潭村(人口2400人，劳动力1200人，外出打工者700人左右)，发放了400份调查问卷，了解他们的工作意向、去向和工资预期等。
在大城市打工成本太高
社阳乡大公村，位于龙游县东南，距县城30多公里。村中农舍大多依着穿村小溪而建。小溪西侧有一片明清古建筑，古朴精致，底蕴深厚，让大公村赢得了龙游县特色文化村的美誉。
不过长久以来，大公村没什么产业，唯一能创收的，就是漫山遍野的毛竹，村民收入普遍不高。几年前，村里搞过农家乐，但毕竟离县城太远，没多久就衰落了。
近年来，村里人老乡带老乡，大多数青壮年，不论男女，皆外出打工。以去年为例，全村1031名成年劳力，436人外出打工，比例达42.3%。大公村，渐成远近闻名的“打工村”。
2月24日，记者来到大公村，希望村干部能帮忙发放调查问卷，可村党总支书记朱小良却说，村里常年外出打工的人，早在正月初七前后就走了。
“少数几个人还留在家里的，就是在等待孩子开学，把家里安顿好再出去。估计元宵节后，就全部走光了。”朱小良说。
28岁的朱雷，算是少数几个还留在村里的年轻人之一。
“杭州这地方是好，可就是生活成本太高了。”朱雷说，几年前，他就在杭州延安路银泰百货一家名为“好世纪海鲜城”的餐馆当厨师。
当时朱雷的月工资是1000多元，附近的房子租不起，只能住在汽车北站一带，每天坐车上下班都得个把小时。
“太累了，干了不到一年，我就走了。”朱雷说。
这两年，他一直在省内各地打工，都觉得工资太低，生活成本太高，几年下来，没攒下多少钱。最近，他又去龙游县城参加了一次招聘会。
“我现在想不好，是去县城工作呢，还是去上海、杭州这样的大城市。”他说，大城市机会多，学到的东西也多，可攒不下钱来；县城虽然工资不如大城市，但离家近，消费低，一年能攒些钱下来。
“毕竟，年纪大起来了，要考虑的问题也多起来了，钱还是很关键的问题。”朱雷说。
35%农民工选择在本县打工
不止朱雷一个人在纠结。过高的生活成本，让越来越多的农民工对大城市望而却步。
在记者的调查中，46.5%左右的受访者选择在龙游县城或衢州打工，愿意去杭州打工的只占了9%，40%在浙江省内其他地方打工(义乌、温州居多)，其余少数人在省外打工。
此外，35%在县外打工的农民工，开始选择不再出远门，而就近在县内企业就业。
“哪怕衢州市区都去得比较少，现在打工都选在县城附近。”官潭村村干部吴志华说，“我们村很多人上班，骑个电瓶车就去了。”
47岁的琚金寿是官潭村的出纳，他算过一笔账：现在在龙游县城一些企业工作，一年净收入不比在上海、杭州等大城市少。
他说，在杭州，我们这些人工资顶多也就2000多元一个月，好一些就3000多元。一年下来，吃饭、喝酒、抽烟等，再扣掉往返路费，过年回家能攒下2万元就很不错了。
“现在龙游一些开发区的企业，工资也在1500元以上。”他说，“我们吃住在家，没什么开销，一年也能赚个两万元。
琚金寿说，现在在龙游农村，就是帮人打零工，一天的工资也能拿70元左右，这么一年下来，也能挣个上万元。
他说：“以前到外面去打工，也是生活所迫，其实我们农村的人，是不喜欢出远门的。现在家和在大城市挣得差不多，当然选择呆在家了。”
琚金寿说，他的侄子在杭州一家工厂打工，一个月工资1200元，工厂管住但不管吃。“一年下来，攒不了几个钱，还不如他妈做保姆赚得多。”他说。
在记者的问卷中，受访者2008年的平均工资在1650元左右，2009年的平均工资为2000元左右。值得一提的是，很多女性受访者大多在各地做保姆，月收入也在1500-3000元不等，平均工资都要超过2000元。
县里企业多了工资也提高了
记者调查的工资数据与官方统计基本相符。龙游县统计局提供的数据显示，2000年，龙游全县规模以上企业仅49家，用工人数10839人，全年人均工资只有9460元；2009年，龙游县企业数达256家，用工人数25493，人均收入达到19118元，而到了今年，龙游规模以上企业已超过300家。
统计局的相关负责人分析，本地企业数量的增多和工资水平的迅速提高，让县城对打工者的吸引力大大增加。
龙游县人事劳动社会保障局劳力科科长陈建峰高告诉记者，龙游虽是劳务输出大县，但近几年形势却在发生微妙变化。
他说，“龙游县每年外出打工者人数约在7万左右，但近两年呈下降趋势，很多外出打工的农民工都选择了返乡就业，这一趋势在去年尤其明显。”
陈建峰透露，去年龙游县的新春招聘会，有200多家企业提供了6500多个岗位，到了今年2月21日的春季大型招聘会，现场共330余家用工单位提供1.3万余个岗位，5万多人次进场应聘。
“最后统计出来，招聘会共有9300余人签订劳动合同或达成用工意向，创下历史新高。”陈建峰说，在达成意向的求职者中，约35%左右是外出务工人员。
“许多返乡务工者和大中专毕业生都表示，近几年来龙游县社会经济发展快速，他们更愿意选择在本地就业。”他说。
自去年以来，龙游县政府各级部门就采取措施，帮助返乡民工就业。去年，龙游县教育局针对广大返乡农民工再就业和创业的需求，为务工返乡人员、未就业的大中专毕业生等免费开展为期1—3个月的劳动力培训，并推荐就业。
企业不寻求改变
“用工荒”会越来越严重
本地企业工资水平的提高，吸引越来越多老一辈农民工返乡。记者调查后发现，新一代的农民工，数量也在减少。
1989年出生的张武今年虽然才只有21岁，但打工经历却很丰富，已去过深圳、广州、上海等地，做过保安、宾馆服务员等，对于工作，他有自己的要求：一个月要2000元左右，还能学到东西，不是光靠力气干活。但说实话，在大城市打工赚的这点工资根本养活不了自己，更别说扎根下来。
28岁的张建丰早在6年前就和朋友在杭州经营过一家龙游特色饭店，卖兔头鸭头等特色小吃，终因房租过高，加之自己经营不善，两年亏本4万多元，不得不放弃小店，辗转其他地方继续打工，最近他选择留在家乡。
这些新一代的农民工，尤其是“85后”，年纪轻，学历相对较高，但缺乏技术，并对工资要求比较高。大多受访者担心大城市高房价、高生活成本会阻碍他们的发展,所以部分受访者选择了在成本较低的小城市打工。
陈建峰分析，老一辈农民工随着年龄增长，外出打工数量肯定下降，新一代的年轻人，总体数量不会比老一辈多，但大学毕业的比例却越来越高，因此农民工的总体数量不会增加，甚至会减少。而新一代农民工对工资待遇、福利、发展空间等方面又比老一辈要高很多，企业如果不寻求改变，“用工荒”可能会越来越严重。
